近年来，高校毕业生就业难的问题已成为社会各界广泛关注的焦点，5月25日记者来到西藏自治区人力资源和社会保障厅，采访了高校毕业生就业服务中心副主任林冰。

　  据林冰副主任介绍，西藏今年的应届毕业生为12361人，再加上往届未就业的3000多人，一共有16000人左右需要解决就业问题。西藏企业少，相对来说就业渠道窄，就业岗位少，无法满足充分就业需要。西藏自治区高校毕业生就业改革从06年开始以后，毕业生由“统分统报”改成市场制度导向的双相选择，自主择业。很多的学生，包括家长，就业观念还没有转变过来，还不能适应市场的就业需求。

　  谈到西藏女大学毕业生的就业问题，林冰表示，排除西藏本身就业难的客观现实，西藏的地理位置特殊，气候条件相对较差，很多企业的工厂都设立在边远地区，大多数企业不愿意接收女应届毕业生，觉得她们的身体素质不能很好的适应环境。因此对于西藏的女大学应届毕业生来说就业就更难了。

　  针对以上问题，林冰说，首先，在宣传上需要加强。从06年以来，我们每年都发放针对高校毕业生的就业宣传册，让学生和家长们了解大局形势。同时每年也举办一些大型的宣讲活动，政策进校园活动等；其次，就是大力推进高校毕业生实习活动。这种方式有效的提高了大学生的职业技能，满足了很多单位对岗位能力的需求。09年开始，举办了高校毕业生就业推荐行动，推荐了近400名高校毕业生到全区52家高校毕业生就业见习基地进行见习，其中70％的见习生是女大学生；第三就是政府制定落实促进高校毕业生就业的一些优惠政策。比如一些国有企业和自筹自支的事业单位，每收一名西藏的高校毕业生，在签订一定期限劳动合同的基础上，根据期限的不同，国家给予用人单位5000元到20000元的奖励。签订5年的给予2万元的奖励；第四是鼓励高校应届毕业生自主创业，国家在政策上也给予大力的支持。在针对高校女毕业生就业难上，我们对女大学生的求职提供一对一跟踪服务，尽可能每名女大学生要得到三次以上的职业推荐。

　  通过近几年高校就业制度改革后，市场机制的就业观念逐渐在学生心中产生影响。许多高校毕业生由以前的“封闭”走向了“开放”，越来越多的高校毕业生选择了去内地就业，寻求更好的发展。林冰表示鼓励西藏的高校毕业生走到内地就业，学习先进城市的经验，先进的技术。同时也欢迎内地的高校毕业生来西藏就业，彼此加强流动，相互学习。

　  林冰最后说到，今年是西藏自治区高校毕业生就业改革的第五个年头。比起内地来我们的体制要落后15年，接轨还需要一个长期的过程。我们仍然要坚持高校毕业就业改革的方向不能变；坚持促进毕业生就业的政策措施不能变；千方百计帮助高校毕业生就业的原则不能变的指导思想。对于今年的形势依然严峻，主要以强化加大就业政策宣传力度，服务援助计划，实习计划，加强对家庭困难、就业困难、残疾群体的帮扶力度，力争年底实现80％以上的应届毕业生就业的目标。也希望社会各界向高校毕业生伸出援助之手，共同努力缓解西藏严峻的就业形势。